Im Pflegealltag wenden sich Mitarbeitende Bewohner(innen) und Angehörigen seelsorglich zu. Besonders der Umgang mit schwerkranken und sterbenden Menschen und die Begleitung von Angehörigen und Trauernden fordert die Mitarbeitenden in ihrer seelsorglichen Kompetenz heraus. Gleichzeitig sind die Arbeitsbedingungen in der Altenpflege ungleich härter als früher. Die physischen und psychischen Belastungen für die Pflegenden sind nicht zu übersehen und spiegeln sich mitunter in einem relativ hohen Krankenstand wider. Entlastung für die Mitarbeitenden tut Not.
Es braucht seelsorgliche Angebote, die den Mitarbeitenden selbst gut tun. Dies als ein berechtigtes Anliegen zu sehen ist wichtig. Erst in zweiter Linie sollte man an einen erfreulichen Nebeneffekt solcher Angebote denken: dass sie auch der seelsorglichen Aufgabe der Mitarbeitenden zu Gute kommen. Nicht nur weil kirch(engemeind)liche Angebote die wenigsten Mitarbeitenden erreichen, sieht sich die Einrichtung(sleitung) hier in der Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitenden – frei nach dem Motto „Den Menschen im Mitarbeitenden sehen“.

Das Projekt "Seelsorge für Mitarbeitende" im Dr.-Vöhringer-Heim in Nürtingen hat sich dieser Aufgabe gestellt und ganz unterschiedliche Angebote für die seelsorgliche Begleitung der Mitarbeitenden konzipiert und in der Praxis erprobt.